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被公司开除会留档案吗?

发布日期:2021-11-06 10:57:53

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最近小张的公司换新领导,俗话说一朝天子一朝臣,新领导要换员工。而小张就是是被换的那一批倒霉蛋之一。公司随手给小张挑了一个小毛病,想让小张主动去提出离职,并且没有任何补贴,小张当然没同意。公司人事威胁小张说“如果不自己辞职,被公司开除的话是会记入人事档案的,离职证明写得也是被开除,未来去大公司找工作不容易进!而且社保公积金这种关系也会卡你。”小张当下慌了神,那么被公司开除到底是否会留档案呢?
最近小张的公司换新领导,俗话说一朝天子一朝臣,新领导要换员工。而小张就是是被换的那一批倒霉蛋之一。公司随手给小张挑了一个小毛病,想让小张主动去提出离职,并且没有任何补贴,小张当然没同意。公司人事威胁小张说“如果不自己辞职,被公司开除的话是会记入人事档案的,离职证明写得也是被开除,未来去大公司找工作不容易进!而且社保公积金这种关系也会卡你。”小张当下慌了神,那么被公司开除到底是否会留档案呢?
一、被公司开除是否会留档案

违反公司的规章被单位开除,如果我们的单位是国有企业具有档案的管理保存权限,那么这样被开除的记录是会记入档案的;如果我们的单位是民营企业,那么开除的记录只会录入在该公司的人事档案中,一般是不会记录在人力资源中心的档案中的。

并且,辞退记录不是犯罪记录,如果不是由《劳动合同法》39条规定的情形来辞退的话,不必太过担心。

我国《劳动合同法》第39条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

2)严重违反用人单位的规章制度的;

3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6)被依法追究刑事责任的。”

如果你存在以下情况的,发现公司应该支付给你的经济补偿或赔偿而没有支付的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:

1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由(不是39条内容),也没有支付经济补偿,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资。符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

以上就是被公司开除会留档案吗的全部内容,希望可以帮助到大家!

本文出自 快速者 ,原文链接:https://www.budangan.cn/5130.html 。如若转载请注明出处。

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