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如果档案丢了怎么办理退休?

发布日期:2021-11-01 16:38:31

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档案对于养老保险制度改革前参加工作的人来说十分重要,因为在办理退休时人事档案是必不可少的重要材料,工作人员会根据我们的人事档案原始资料确认退休人员参加工作的时间,确认社保的缴费年限,是否有参军下乡以及出生以后的一系列经历,如果没有人事档案,将无法办理退休手续。那么如果档案丢了我们应该怎么办理退休呢?

一、如果档案丢了怎么办理退休?

如果是养老保险改革前(1997年)参加工作的,按照国家的相关规定,养老保险制度生效前的工作年限就视同为社会保险的缴费年限,所以1997年以前参加工作的的人,需要有档案材料证明工作年限。当档案丢失了我们可以按照以下的方法开具证明来办理退休:

1.需要办理退休的人员到当地的劳动部门查找招工录取通知书存根,并且找到原工作单位的历年职工花名册

2.需要办理退休的人员持招工录取通知书、职工花名册、养老保险手册、保险卡和身份证,就可以办理退休。
档案对于养老保险制度改革前参加工作的人来说十分重要,因为在办理退休时人事档案是必不可少的重要材料,工作人员会根据我们的人事档案原始资料确认退休人员参加工作的时间,确认社保的缴费年限,是否有参军下乡以及出生以后的一系列经历,如果没有人事档案,将无法办理退休手续。那么如果档案丢了我们应该怎么办理退休呢?

二、如果找不到所需材料怎么补救?

如果以上方法也无法办理退休,比如说找不到当时的花名册或者招工录取通知书,这里也有一些补救的方法:

1、尽量联系原档案保管单位协助查找,或者由原保管单位出具相关证明。

2、到档案内有相关记录的单位开具相应的证明,要加盖出具单位公章。

3、不过以上的办理仅能证明相关经历,很难证明实际工作的工龄。

4、工作实际中,发生档案丢失且不找回情况时,在办理退休时,可以申请以实际养老保险缴纳年限计算养老金的发放标准,放弃掉档案中记录的视同缴纳年限部分。

以上的就是档案丢失以后办理退休时的补救处理办法,希望对大家有所帮助。

扩展资料

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,应该退休。

劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号),通知指出:国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。

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