人事档案是中国人事管理制度的重要特色之一，是我们个人身份、学历、以及资历的证明，和我们的工资待遇、社会劳动保障以及组织关系都是密切相关的，记载了我们人生的重要轨迹。因此档案的储存、调动包括审核都是极其重要的。目前面对高速发展的社会，有新起就有跌落，有创业新型公司也有濒临倒闭的老企，那么当没有单位了档案该怎么办理呢，就和小编一起来看看档案与单位的关系吧。

一、没有单位后档案的办理方法：

没有单位后档案可以视作离职档案，离职档案的处理方式和你新工作单位是否具备档案管理权限有关，分为以下两种情况：

1.当新工作单位具备档案管理权限，那么可以将档案转移至新单位的档案管理部门进行管理保存。首先需要新单位开具调档函，由本人亲自携带调档案到原工作单位办理档案转移调动。如果单位倒闭已经没有了，那么档案有可以已经是在自己手中或者在原单位所在地的人才市场，可以仔细找找后办理档案调动相关事宜。

2.当新的工作单位不具备档案管理权限时，我们的档案可以转入生源地所在的人才交流中心，同样有人才交流中心开具调档函，按照调档函上注明的要求，办理相关的档案调转手续。如果是档案已经由单位交到自己手中了，那么更要尽早将档案交到人才市场托管。

二、档案和单位的关系？

因此，档案和单位的关系主要取决于单位是否具备档案管理权限，是否可以接收你的档案。如果单位没了，那么第一时间要将自己的档案转移到人才市场托管。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，我们的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不能截留和销毁，只能保存在合规的单位或人才市场等机构。

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